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株式会社にしやまは、戸建て住宅の外装リフォーム工事をメインに年間500棟程施工しており、名実ともにこの業態では愛知県トップクラスです。実際にGoogleクチコミはNO.1です!
現在は西三河を中心に活動していますが、今後は名古屋方面、尾張にも進出予定です。
まずは愛知県下6店舗体制を目指し、圧倒的NO.1になると同時に私たちが外装リフォームのスタンダードを創っていきます!
当社には経営理念と評価制度と給与制度が明確にリンクしているので何をどう頑張れば昇給、昇格するのか、ボーナスがいくらもらえるのかが、ガラス張りになっています。
また年次に応じたキャリアフローを図式化することで、「来年はこのステージだな」と未来をイメージできるようになっています!
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■応募条件
未経験でもやってみたい方。経験者もOK!
■仕事内容の詳細
反響営業のリフォームアドバイザーです!
反響営業とは会社がチラシなどを使って集客し、問い合わせが来た案件に対応する形です。
お客様が抱く、お住まいに対する悩みや不満、不便さをお伺いした上で、アドバイザーとしての感覚や感性を生かし、お客様のニーズに応える最適なリフォームプランを提案していく仕事です。
単なる補修ではなく、お客様の深層心理にある悩みまで解決する感謝されるお仕事です!
営業フローやツール、研修などの仕組みがありますので業界未経験でも安心して活躍できます。
営業職、建築業界経験者はさらに早く活躍できます!
もちろん未経験者でも活躍できます!実際に既存社員のほとんどが未経験ですので安心して成長できます!
■残業が少ない、にしやまの仕事!
以前は見積もりや提案書の作成に1時間かかっていた作業が、ITの導入で1/3ほどの時間で終わらせることができるようになりましたので、定時で帰るアドバイザーも多数います。
また、集客は会社で行うため、個人で創客をするための飛び込み営業、厳しいノルマはありません。休日もこの業界ではトップクラスのお休みがあり、男性でも多数のアドバイザーが育休を取得しています。最長で4か月取得した人もいますよ!
また定休日が水曜日でそれ以外のお休みは自分で決められるので、プライベートの予定に合わせて自由に取ることができます!
■求める人材像
・理念「楽しさの追求」に基づき自ら考え肯定的・主体的・積極的に行動できる人
です。
私たちの仕事は「目に見えないものを売る」と言われ工事が終わった後でないと商品の良さが伝わりません。そこで大切となってくるのが「人間力」です!
当社で培った人間力はプライベートでも必ず役に立ちますし、考え方や言動がみんな改善されていますよ!
■入社後のサポート体制について
まずは座学にて1週間ほど業務の流れや基本的な知識を覚えて、そこから半年間程度先輩と同行営業しながら徐々に一人で営業できるようにしていきます。その間比較的簡単な案件など先輩の見守る中、「失敗OK」でトライしてしてみてください!自分でやってみるとすごく感覚がつかめますよ!
■評価・給与に関して
経営理念と営業成績の両面から等級に応じた評価制度があります。
「給料は生活の安定と努力評価、ボーナスは結果と実績評価」と定義して、頑張った人がしっかりと報われる給与制度、評価制度になっています。
中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りはインセンティブや賞与でしっかり反映しています。働き方や役割に合わせてキャリアを築けるチャンスがありますのでぜひ気軽に会社説明会にご参加ください。
【モデル年収例】
平均的な2~3年目 一般社員の給与 | ||
---|---|---|
年収 | ||
4,204,000円 | ||
基本給 | 賞与 | |
261,000円 ×12ケ月 3,132,000円 | 236,000円 +300,000円 ×年2回 1,072,000円 |
平均的な4~6年目 主任社員の給与 | ||
---|---|---|
年収 | ||
5,072,000円 | ||
基本給 | 賞与 | |
298,000円 ×12ケ月 3,576,000円 | 248,000円 +500,000円 ×年2回 1,496,000円 |
7~9年目 店長社員の給与 | ||
---|---|---|
年収 | ||
6,524,000円 | ||
基本給 | 賞与 | |
352,000円 ×12ケ月 4,224,000円 | 1,150,000円 ×年2回 2,300,000円 |
10年目 エリアマネージャーの給与 | ||
---|---|---|
年収 | ||
9,300,000円 | ||
基本給 | 賞与 | |
525,000円 ×12ケ月 6,300,000円 | 1,500,000円 ×年2回 3,000,000円 |
入社時のランクは、経験や人柄を評価基準に沿って決定いたします。
前職の年収保証や調整給のご相談も大歓迎ですので、まずはお気軽にご相談ください。
年1回 (4月)
年2回 (3月、9月)
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